Artículo de Ricardo de Lorenzo en Redacción Médica en el que el prestigioso jurista comenta algunas aportaciones del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, señalando, entre otras cuestiones que pueden ser pertinentes para el ámbito sanitario, que todas las empresas deben llevar a cabo un registro salarial, independientemente del número de trabajadores que tenga en su plantilla o si su plantilla está formada solo por hombres o por mujeres